依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，劳动者因履行劳动派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，...给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

实践中，劳务派遣单位与用工单位在劳动者发生事故时往往相互推诿，劳动者处于弱势地位，导致劳动者权利受损。所以劳动者在订立合同时，应当仔细审查并确认劳动合同中约定的各项内容。派遣单位与用工单位签订的劳务协议关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人，对劳动者不具有约束力。发生工伤时，应当及时维权，可向工会、劳动监察部门、法律援助中心等请求帮助。

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