2010年10月，张某到某公司担任预算员。2013年8月9日，公司以张某不胜任工作为由将其辞退。张某要求公司支付经济补偿遭拒后，以公司违法解除劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付赔偿金8950元。
　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第40条第2项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。公司虽称其辞退张某的理由是合法的，但未就其主张提供证据，尤其对张某不能胜任工作、经过培训或调岗仍不能胜任工作的主张未进行举证，依法应视为公司对张某作出辞退行为系违法的。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。庭审中，张某明确要求公司支付赔偿金，不要求继续履行劳动合同。最终，仲裁委裁决：公司支付张某赔偿金8600元。