案情;姜娜于2008年7月14日入职广州某公司，2016年3月30日，公司解除了与姜娜的劳动合同。公司于2016年4月8日向姜娜出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：1、严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者不能胜任工作。姜娜于2018年1月19日提出劳动仲裁，要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件。
     广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回姜娜的全部仲裁请求。
     姜娜对此不服，提出本案诉讼。
     起诉理由：离职证明写上离职原因，对我之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，公司应当重新出具
     姜娜诉称：解除合同通知书上写了解除劳动合同原因，超越了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的范畴，对我之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，故要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件。
    公司答辩：离职证明虽然有解除原因，但不违反劳动合同法实施条例规定
    公司辩称：我公司开具的《解除(终止)劳动合同证明书》，虽然有解除劳动合同的原因，但没有违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，故不同意姜娜的诉讼请求。
    一审法院：法律并未禁止在离职证明中写离职原因，公司无需重新出具，一审法院经审理认为：公司因解除与姜娜的劳动合同，作出的《解除(终止)劳动合同证明书》，该证明书虽然记载了解除劳动合同的原因，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因，故姜娜以此为由要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件，本院不予支持，故姜娜的诉讼请求，本院予以驳回。