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劳动者最多可以要求用人单位赔偿几个月的双倍工资？
关键词： 劳动合同 双倍工资
相关法条：
《劳动合同法》第10条、第 82条、 《劳动合同法实施条例》第6条、第7条
基本案情：小王于2018年2月15日通过网络招聘，受聘入职新飞传媒公司（化名）任行政文员职务。试用期一个月，试用期工资3000元，试用期满后转正，工资上涨为每月3800元。用工期间双方未签订书面劳动合同。2019年3月14日，公司因为业务方向发生变更，将小王的调入销售部，同年4月20日，公司以小王无法胜任工作为由辞退了小王。且在小王离职时，公司尚拖欠小王3月、4月份工资。
问题：小王不服公司的辞退决定，现在该如何最大限度维护自己的合法权益？最多可以主张几个月的双倍工资？
律师解答：依据《劳动法》、《劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的同时，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另，依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小王自2018年2月15日入职至2019年4月20日离职，在公司上班共计14个月。依据法律规定，新飞传媒公司最迟应该自2018年3月15日起与小王订立书面劳动合同。但直至辞退之日，其仍未与小王签订书面劳动合同。依据《劳动法》及《劳动合同法》关于保护劳动者权益的立法精神，自2019年2月15日起视为新飞传媒公司与小王已订立无固定期限劳动合同。现因公司单方提出解除劳动合同，小王有权向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求新飞传媒公司支付拖欠的工资，同时有权要求以3800元/月为基数支付未签订劳动合同的11个月的双倍工资差额。
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