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关键词： 劳动合同 工伤赔偿 认定工伤
相关法条：
《劳动合同法》第14条 《工伤保险条例》第14条、第37条、第62条
基本案情：罗某于2018年2月15日通过58同城网络招聘信息，受聘入职某某玻璃公司，任下料员一职，试用期一个月，试用期工资3000元，试用期满后转正，每月工资上涨为4000元。双方未签订书面劳动合同，某某玻璃公司只为罗某购买了职工意外伤害险，未给罗某缴纳工伤保险。2018年10月14日，罗某在车间切割玻璃时被切割机割伤手指，造成左手大拇指两节离断伤。事故发生后，罗某被同车间工友送至就近医院就诊，花费医疗费50000余元。出院后，罗某要求公司赔偿相关损失，但某某玻璃公司认为罗某的损害系自己过错所致，并以双方未签订书面劳动合同为由，拒绝赔偿。在律师的帮助下，罗某于2018年11月20日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认自己与某某公司之间成立事实劳动关系。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，依法裁决确认罗某与某某玻璃存在事实劳动关系。2019年3月4日，罗某向兰州市人力资源和社会保障局申请认定工伤，兰州市人力资源和社会保障局依法认定罗某所受损害系工伤。2019年5月15日，罗某向当地劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，该鉴定委员会于2019年7月4日作出鉴定意见，罗某构成九级伤残。2019年8月15日，罗某向当地仲裁委员会提起工伤赔偿申请，请求某某玻璃公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费等共计130000元。
裁决结果：一、某某玻璃公司于裁决生效之日起5日内一次性支付罗某一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金36000元；二、驳回罗某的其余仲裁请求。
裁决理由：依据《工伤保险条例》相关规定，罗某系在工作时间，在车间施工，因为工作原因受到事故的伤害，属于工伤，且罗某本人提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，按照9个月的本人工资标准享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇。另，依据《工伤保险条例》之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此，某某玻璃公司虽未给罗某缴纳工伤保险，但依据相关规定，其仍应按照标准支付罗某相关费用。
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