建议先和老板协商解决，协商无效的可以向劳动行政主管部门投诉老板的违法行为，事实上，在事实劳动关系中即便没有签合同也可以收集相关证据申请劳动仲裁维权。

一、老板克扣工资怎么办?没有签合同?

可以先自行协商解决，协商无果的可以直接投诉至劳动行政主管部门，不管有没有合同，只要存在违法扣工资的行为劳动行政主管部门就会依法维护劳动者的合法权益，此外，事实劳动关系中被违法扣工资的可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、事实劳动关系没有签合同怎么证明劳动关系?

没有劳动合同可以通过以下证据证明劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言;

(六)法律规定的其他凭证。

三、事实劳动关系中老板克扣工资申请仲裁的时效是多久?

劳动关系存续期间被克扣工资的话申请仲裁是不受时效限制的，若已经离职，申请仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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