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案件基本信息：案由：劳动纠纷原告：熊某被告：云南某洗涤有限公司甘肃分公司
基本案情：
原告熊某于2011年12月到被告公司工作，担任洗衣工人，但双方未签订劳动合同。2012年6月27日凌晨，原告在工作过程中，不慎受伤，事故发生后，被告将原告送往医院进行治疗，2012年7月16日原告病情好转出院，其住院期间的医疗费用被告已经支付。出院后，原告一直在家休养，被告按每月1600元支付原告工资，直到2013年8月。后经法医鉴定原告达七级伤残，需要后续治疗费用25000元，但被告只愿意赔偿20000元。双方就此事未能达成一致意见。原告遂于2013年6月25日向劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求确认原被告之间存在事实劳动关系。劳动人事争议仲裁院做出了仲裁裁决，裁定原告与被告不存在劳动关系。原告遂向法院起诉，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。本律师事务所作为原告的诉讼代理人参加了诉讼。
案件焦点：
原告与被告未签订劳动合同，如何在未签订劳动合同的前提下认定原、被告之间存在事实上的劳动关系，这是案件的焦点。
代理要旨：
我所认为，原告熊某自2011年12月到被告处工作，虽未签订劳动合同，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录...”原告在被告公司从事洗衣工作是被告业务的组成部分，受被告的劳动管理并享受报酬，其提供的证据工资表证明被告按月支付其工资，每月工资为1600元，双方虽未签订劳动合同，但确实存在事实劳动关系。
结语:
最终法院认可了我所的代理意见，判决原告与被告存在事实上的劳动关系。
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